一.现场招聘会的劣势有哪些？

对招聘单位来说：随着网络时代的到来，越来越多的单位日常招聘优选“网络招聘”。一般容易招的职位在网站上发布后，很快就招上来了。而一些不好招的职位，只有拿到招聘会上“碰运气”。因此招聘会上的业务类职位越来越多(因为业务员相对难招一些)。

对求职者来说：经过“网络招聘”剩下的职位，都积攒到了现场招聘会。这些职位大都以业务员为主，被广称为“业务员招聘会”。越来越多的求职者意识到这点，参加招聘会的热情日趋减弱。因此求职者不要太依赖现场招聘会，而要积极地在网站上询求“一手好工作”。

对举办方来说：费时费力，前期要做大量准备工作。随着大趋势的到来，人们对现场招聘会越来越看淡，举办规模越来超小，举办频率也会越来越低。转而取代的是强大的网络招聘。现场招聘会是网络招聘的一个补充。

二.什么是网络招聘会？

普通意义的招聘会是现场招聘会，随着网络招聘行业逐渐崛起和发展，逐渐衍生了网络招聘会概念。其实网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。

三.网络招聘会有什么优势？

省时省钱

直接在网上举办，参会方不需要花费大量的时间和物力来进行布展参展，举办方会全部处理一切事宜，参会方只需要发布自己相应的职位即可，求职者更是不需要花费任何费用即可参加。

专业性强

跟传统现场招聘会相比，网络招聘会的专业性更强，分行业明细。将不同级别的岗位和企业进行不同的展示，方便求职者进行简历投递。

真实性强

举办方会严格审核参会企业的资格，对不符合标准的虚假信息一律拒之门外。

面广环保

辐射面广、传播速度快、不受地域的限制。求职者只需要鼠标一点就能找到自己喜欢的职位和公司。企业也免去了场地布置的费用。

平台优势

网络招聘会以人才网站为平台，具有得天独厚的优势，人才网站资源多，受众广，而且网络招聘会将企业和行业细分，条理清晰，更方便求职者找工作。

高效求职

跑过招聘会吗？是否被招聘会人山人海的阵仗震惊？无处不在的传单、不绝于耳的洗脑式游说、东倒西歪的拥挤人群......如此的环境，往往让求职者无所适从，而网络招聘会你只需在家中招聘网站，就可以查看所有公司信息和职位，感兴趣就可以在线投递简历甚至可以视频面试，求职面试更加高效明确！